Les difficultés de recrutement
Le recrutement est une responsabilité lourde. Un mauvais choix peut coûter cher, tant en termes financiers qu'en termes de performance et d'ambiance de travail. Sans les bonnes méthodes et outils, vous pourriez passer à côté du candidat idéal. Sans compter la complexité de trouver tout simplement des candidats. Il est finit le temps des pléthores de candidats et des employés engagés à passer une vie dans l'entreprise.
Le processus de recrutement n'est pas à prendre à la légère.
Imaginez avoir passé du temps et des ressources à recruter, puis réaliser que le candidat ne correspond pas à vos besoins. Ou pire, découvrir que votre annonce était discriminante, vous exposant à des risques légaux. Cela peut être dévastateur pour une petite entreprise.
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- Évaluation des besoins : Précisez exactement ce que vous attendez du futur employé pour éviter tout malentendu.
- Rédaction d'une offre d'emploi non discriminante : Apprenez à formuler une offre irréprochable qui attire les bons profils.
- Techniques de sélection : De l'analyse des CV à la conduite des entretiens, maîtrisez l'art de repérer les candidats les plus prometteurs.
- Intégration réussie : Assurez-vous que votre nouvel employé s'adapte bien, monte en compétence et contribue positivement à votre entreprise.
- Conformité légale : Recrutez en toute sérénité en connaissant les lois et régulations à respecter.
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INSCRIPTION
Laurent
Je suis Laurent,
Questions fréquentes
À qui s'adresse cette formation ?
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